胡言乱语110317

今天胡言乱语的内容涉及到一些心理学的的东东,当然我本身就是门外汉,再加上转述,歧义就可能更大了,大家也就听个大概的意思就是了,详细的自己理解吧

先介绍个术语,锚定,人们在选购一些东西的时候很多时候不是因为东西到底值多少钱,而在于这个锚定如何确定

举个简单的例子,有两组人,第一组人告诉他们,一套参考的笔记本电脑,大概是4.5k左右,然后给出另外一个品牌,类似配置的电脑,然后让给出价格猜测

另一组人,同样,告诉他们一套参考笔记本电脑,大概是3.5k的样子,也是给出另外一个品牌的电脑,然后让他们给出价格猜想

结果是第一组明显比第二组人的定价高了许多。人们很多时候选择并不是因为原本什么样子,而是因为参考的这个锚定,定在了某个位置,所以才给出相关的参考。

下来才该正题,(*^__^*) 嘻嘻……,关于自己的工资,才出来的时候我是有清晰的认识,本事,学校里还凑合,但是出去以后必然差劲,所以把自己的身价定的很低很低,然后就找了工作。在工作中慢慢积攒了经验,也换了工作,每次薪资都会有所提高,两三年以后,偶然的一个机会和同学聊起来薪资待遇,我自以为我还算可以,最起码应该是中上吧,结果一问才知道,我才到同学一半的样子(同学是建筑科技大学毕业的,搞土木工程),再一问他们毕业的工资~~,我就心里骂娘了,是我最开始要的几倍,他说他们同学差不多都是那个档次的。

后来我找工作的时候也遇到了类似的情况,很多人一开始就把自己的薪资定在一个较高的起点,他们不考虑自己创造的价值,而是简单的通过自己所了解的周围的人,给出一个自己的参考价,而且,而且~~~,悲剧的是,他们竟然也是与我有一样的机会,一样的,工作,哪怕我自己知道自己其实是强些的。

就算HR他们心里选人才也是想消费者一样,在根据群体来设定心里的锚定,下次,其实可以对自己多自信点的。

前几天鸿门宴商量的结果是准备跳槽,集体跳槽~~~~,我在考虑是不是要的薪资应该比别人多点,继续纠结吧,少说还有一个月的时间的样子。

顺便说下,关于锚定这个概念是在一本叫做《怪诞行为学》的书里面看到的,英文原名翻译过来叫做《可预见的非理性》是罗永浩推荐的一本书,本是讨论消费者心里的,不错的书
http://lz.book.sohu.com/serialize-id-10757.html
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