胡言乱语110317

今天胡言乱语的内容涉及到一些心理学的的东东，当然我本身就是门外汉，再加上转述，歧义就可能更大了，大家也就听个大概的意思就是了，详细的自己理解吧

先介绍个术语，锚定，人们在选购一些东西的时候很多时候不是因为东西到底值多少钱，而在于这个锚定如何确定

举个简单的例子，有两组人，第一组人告诉他们，一套参考的笔记本电脑，大概是4.5k左右，然后给出另外一个品牌，类似配置的电脑，然后让给出价格猜测

另一组人，同样，告诉他们一套参考笔记本电脑，大概是3.5k的样子，也是给出另外一个品牌的电脑，然后让他们给出价格猜想

结果是第一组明显比第二组人的定价高了许多。人们很多时候选择并不是因为原本什么样子，而是因为参考的这个锚定，定在了某个位置，所以才给出相关的参考。

下来才该正题，(*^__^*) 嘻嘻……，关于自己的工资，才出来的时候我是有清晰的认识，本事，学校里还凑合，但是出去以后必然差劲，所以把自己的身价定的很低很低，然后就找了工作。在工作中慢慢积攒了经验，也换了工作，每次薪资都会有所提高，两三年以后，偶然的一个机会和同学聊起来薪资待遇，我自以为我还算可以，最起码应该是中上吧，结果一问才知道，我才到同学一半的样子（同学是建筑科技大学毕业的，搞土木工程），再一问他们毕业的工资~~，我就心里骂娘了，是我最开始要的几倍，他说他们同学差不多都是那个档次的。

后来我找工作的时候也遇到了类似的情况，很多人一开始就把自己的薪资定在一个较高的起点，他们不考虑自己创造的价值，而是简单的通过自己所了解的周围的人，给出一个自己的参考价，而且，而且~~~，悲剧的是，他们竟然也是与我有一样的机会，一样的，工作，哪怕我自己知道自己其实是强些的。

就算HR他们心里选人才也是想消费者一样，在根据群体来设定心里的锚定，下次，其实可以对自己多自信点的。

前几天鸿门宴商量的结果是准备跳槽，集体跳槽~~~~，我在考虑是不是要的薪资应该比别人多点，继续纠结吧，少说还有一个月的时间的样子。

顺便说下，关于锚定这个概念是在一本叫做《怪诞行为学》的书里面看到的，英文原名翻译过来叫做《可预见的非理性》是罗永浩推荐的一本书，本是讨论消费者心里的，不错的书
http://lz.book.sohu.com/serialize-id-10757.html
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